Plugin JQuery Menu v1.6

Nivo Slider Demo



 

Sistem Penilaian Kinerja Individu Pegawai

I. LATAR BELAKANG

Prestasi kinerja individu pegawai sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu diperlukan sistem penilaian kinerja yang dapat diandalkan, dan dapat dijadikan dasar untuk penilaian kinerja dan pengembangan prestasi pegawai sesuai tujuan organisasi. Dengan demikian, setiap pegawai dapat menilai seberapa jauh kinerjanya telah menghasilkan prestasi yang diharapkan sesuai tujuan organisasi.

Dalam penilaian kinerja individu PNS selain memperhatikan tugas pokok dan fungsi, juga melakukan penilaian terhadap tugas tambahan yang dibebankan kepada individu PNS yang bersangkutan. Instrumen Penilaian kinerja Individu PNS meliputi : (1) Penilaian kinerja berdasarkan pada Sasaran Kinerja Individu (SKI) yang dilakukan dengan membandingkan antara realisasi kerja dengan target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya, dikalikan dengan bobot kegiatan; (2) Penilaian perilaku kerja dilakukan dengan cara pengamatan sesuai kriteria yang telah ditetapkan; (3) Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan cara menggabungkan penilaian SKI dengan penilaian perilaku kerja.

II. TUJUAN

Tujuan kegiatan ini antara lain :

  1. Memberikan pemahaman bagi Para Pejabat di Lingkungan Instansi Pemerintah dalam penilaian kinerja
    dan instrumen penilaian kinerja individu pegawai.
  2. Sebagai bahan pelaksanaan penilaian kinerja individu pegawai untuk pengambilan keputusan-keputusan administrasi dan manajemen kepegawaian.
  3. Sebagai bahan untuk pengembangan kinerja dan perilaku pegawai serta mempertajam sasaran-sasaran dan strategi organisasi bidang kepegawaian di masa depan.
  4. Sebagai pedoman bagi penyusunan metode, instrumen dan desain sistem penilaian kinerja individu
    pegawai.

III. KELUARAN

Keluaran (output) kegiatan ini ada 2 (dua), yaitu :

  1. Workshop Sistem Penilaian Kinerja Individu bagi Para Pejabat di Lingkungan Instansi Pemerintah.
  2. Pedoman Penilaian Kinerja Individu bagi seluruh pegawai di Lingkungan Instansi Pemerintah.

IV. HASIL

Hasil (outcome) yang diperoleh dari kegiatan ini, antara lain :

  1. Peningkatan pemahaman para Pejabat di Instansi Pemerintah dalam sistem penilaian kinerja individu pegawai.
  2. Penilaian kinerja individu pegawai secara akurat dan akuntabel sebagai bahan pengambilan keputusan manajemen dan administrasi kepegawaian, seperti identifikasi kebutuhan program pendidikan dan pelatihan, rekrutmen pegawai, seleksi, mutasi, rotasi,promosi, sistem imbalan dan berbagai aspek lain dari proses manajemen sumber daya manusia secara efektif.
Untitled Document
© 2014 Powered by IT - PT. Integrasi Tri Tama Cendekia